<form id="jzrzh"><nobr id="jzrzh"><progress id="jzrzh"></progress></nobr></form>
    <noframes id="jzrzh"><form id="jzrzh"><th id="jzrzh"></th></form>

      <form id="jzrzh"><nobr id="jzrzh"><meter id="jzrzh"></meter></nobr></form>
      <noframes id="jzrzh"><form id="jzrzh"></form>
      <address id="jzrzh"><listing id="jzrzh"><meter id="jzrzh"></meter></listing></address>
      <form id="jzrzh"></form><address id="jzrzh"><listing id="jzrzh"><meter id="jzrzh"></meter></listing></address>
      <address id="jzrzh"><address id="jzrzh"><listing id="jzrzh"></listing></address></address>

      當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 技術知識

      【羅勒網】候選人跳槽的八大動因和六大顧慮

      2019-02-21

      隨著創業浪潮的到來,大公司向小公司的人才流動早已成為了職場的常態。獵頭在日常工作中如何說服大公司人才跳槽到小公司呢?

      默認標題_橫版海報_2019.02.28 (2).png


      大家眼里“大公司”的主要特點有哪些?

      1、基本上都已上市;(公眾號獵頭部落ID:lietoubuluo)

      2、基礎的業務已經穩定,現金流相對充裕,沒有現實緊迫的生存危機;

      3、人員規模至少過千;

      4、或多或少都有大公司的通病。比如層級繁雜,等級分明,創新不足,邊緣性業務增多,制度框架死板,管理流程冗長等等,這點是判斷大公司與否的重要標準。

      大公司人才跳向創業公司的八大動因?

      1、上升前景渺茫

      大公司的牛人太多了,晉升速度太慢。所以,很多大公司的青年才俊選擇出走創業公司,這是主要動因之一。

      2、工作范疇狹窄

      大公司工作劃分很細,每個人負責的點是固定的,一個崗位一顆釘,在這樣螺絲釘一樣的工作范疇,接觸太少,自然想離職了。

      3、人際關系和辦公室政治錯綜復雜

      職場人際關系和辦公室政治是所有職場人避免不了的話題,有人的地方的就有勾心斗角,尤其是在職場晉升中,稍有不慎可能就被淘汰出局了。

      4、大公司也不穩定

      很多人去到大公司,或是留在大公司,一個核心的追求就是穩定。但是如果業務變動,可能會隨時被裁掉。尤其是在互聯網行業比較多見。

      5、開會、協調,輪回往復

      大公司通常以管理細膩和流程嚴謹著稱,這就意味著很多事情都有著明確的規則和審批權限,因此受不了這種條條框框的束縛而選擇跳槽的人也大有人在。

      6、大公司呆膩了

      有相當一部分大公司出身的候選人經歷極其漂亮,名校畢業,A大廠數年,B大廠數年,再C大廠數年,終于有一天,忍無可忍大公司的換湯不換藥,食堂工作餐也吃膩了,于是憤然出走。就是這么任性,沒辦法。。。。

      7、做自己想做的事情

      時代在不斷的發展與進步,隨著工作經驗以及人生閱歷的提升,腦子里總會有各種奇思妙想,一不小心可能就要去做自己想做的事情了。就好比“世界這么大,我想去走走”

      8、Title上一層困難

      大公司的總監以上職級還是比較難拿的,小公司求賢若渴,Title上就會松一點。只要資歷合適,從大公司一轉身,拿個總監或者是VP,乃至合伙人,都不算是太難的事情。

      從大公司跳創業公司的六大顧慮?

      1、靠不靠譜的顧慮

      創業公司項目靠譜嗎?這是被候選人最多提及的問題,也是最大的顧慮所在。

      2、可進可退的顧慮

      在創業公司闖蕩了幾年,想回大公司時是不是還能回去,也是需要慎重思考的。

      3、適應性的顧慮

      如果候選人一路都在大公司任職,從沒有在小公司呆過,那就要考慮適應問題。

      4、自身能力的顧慮

      沒有了大公司的背書,一切都要靠自己,這樣才能切實地掂量一下自己在市場中的斤兩。

      5、穩定性的顧慮

      大公司短時間內還是很穩定的,創業公司可就說不定了。雖然候選人決定了走出去,但如果所去的公司幾個月或者一年就倒閉了,那就折騰慘了。

      6、收入上的顧慮

      一般對于年薪在百萬以下的候選人來說,在薪資上創業公司還是基本上能夠match的,在很多情況下為了吸引加盟,創業公司還都開出了更高的薪資。

      上面所提到的大公司人才跳往創業公司的八大動因和六大顧慮,基本涵蓋了說服的要點,即使還有其他的因素,也都可以從這當中演化出來。掌握了八大動因和六大顧慮,獵頭顧問就可以以此入手來對候選人進行有針對性的說服,必定能夠大大提高成功率。


      標簽

      聯系我們

      40.png 公司名稱:北京羅勒企業管理咨詢有限公司

      a.png 聯 系 人 : 馬經理 15032794858

      a.png 聯 系 人 : 陳經理 18516933300

      b.png 官網地址 : www.pose-ton-couplet.com  






      北京羅勒建筑獵頭服務號.jpg

      Copyright ? http://www.pose-ton-couplet.com/ 北京羅勒企業管理咨詢有限公司   京ICP備19003197號
    1. 在線客服
    2. 聯系電話
      18031143259
    3. 在線留言
    4. 手機網站
    5. 在線咨詢
      甘肃快3