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      【羅勒網】獵頭公司收費嗎?獵頭公司的收費標準是怎樣的?

      2019-03-01
      羅勒網;獵頭公司收費;獵頭公司收費標準

      人才是企業發展的核心,但是人才難尋?,F代職場想要找到優秀的人才離不開獵頭,很多企業也接受了這一理念。但是也存在一些不正確的想法,一味的追求低成本而忽略服務。具體表現為企業選擇獵頭公司把服務費用當成唯一標準。 而忽略了獵頭在整個招聘過程中付出的其他成本。

      一、獵頭公司收費嗎?

      獵頭公司收費嗎?答案當然是肯定的,獵頭公司是收費的。獵頭公司收費方式主要有三種,一是按過程收費,二是按結果收費,三是打包收費。

      1、按照過程收費

      國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費,里面含有咨詢服務。和審計師、上市承銷律師類似,可能人選還沒招聘到位呢,服務費已經收了一大半了,如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位,最好別去找這些獵頭公司,找了他們也不會理你,獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上,分步驟分階段付費,保用期一般是6個月。

      2、按結果付費

      目前國內獵頭公司最主流的收費方式,占據國內市場的99%以上。這種收費模式在和企業簽訂合約之后會收取一定的預付金,也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等,預付金收與不收,多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取,總費用一般是人才年限的25%-35%不等。

      例如:你想招聘1個總監,年薪定在40W,那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費,保用期一般在6個月,如果因為人選原因離職了,那么獵頭公司將繼續免費給企業繼續推薦人選,直到上崗為止。(更多內容關注公眾號獵頭部落

      3、按打包價格付費的RPO和招聘外包

      目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道,比如:客戶要批量招聘200個銷售精英,那么他們不按人選年薪收費,而是按照批量打包1個訂單來談,這個單子打包價200萬,那么折合下來每個人的費用在1萬元。

      以上三種方式是目前獵頭公司采用的最主要的收費方式,但是中國的獵頭市場目前還沒有統一的標準,有些獵頭公司可能還有其它的收費方式,所以在和獵頭公司合作時,已經要溝通好費用問題,以免在之后的合作中產生不愉快!

      羅勒網;獵頭公司收費;獵頭公司收費標準

      二、獵頭公司收費的影響因素

      首先,獵頭公司在收費的時候要看招聘單位到底有什么樣的需求,也就是招聘單位對人才的要求,不同的要求在收費上幾乎是完全不同的。尤其是在了解針對不同的公司有不一樣收費的時候,要做好心理預期,這一點對你還是非常關鍵的,只有你真正知道自己要如何來做這樣才能夠更好的保障收費的合理性。

      其次,獵頭公司在收費的時候還會受到公司的性質以及服務的內容影響。不同的獵頭公司能夠提供的服務也是完全不同的。因此,招聘單位在與獵頭公司談及費用的時候要考慮到這一點,這樣對我們順利找到適合自己價格的公司是有很大的保障的。

      總結來講,影響獵頭公司收費的因素可以歸結為兩點,一點是獵頭公司所能提供的服務,另一點是招聘單位對人才的需求程度,招聘單位在與獵頭公司合作的時候一定要明白這兩點。

      羅勒網;獵頭公司收費;獵頭公司收費標準

      三、挑選獵頭公司不應該只看費用

      如果企業把費用當做第一標準選擇獵頭公司會怎樣?如果企業唯一的關注點是成本,是吸引不了真正的人才的。

      羅勒網之前接觸過的客戶中有這樣一個非常典型的案例,客戶將招聘的人才劃分為三個檔次:總監到副總、總監到部門經理、部門經理到骨干人員,為了控制成本,明明是招一個總監卻說要招一個部門經理,而且做的是總監的工作卻給部門經理的薪水。在與企業多方面交流溝通未果的情況下放棄了這個委托。這也是為候選人著想,保障這個人能夠到合適的位置上去發揮他的才能。因為如果你連一個人才的基本價值都不能保障的話,這人做了也不會穩定下來,而且還會對獵頭公司以及企業的品牌形象造成不良影響。

      如果選擇獵頭公司只考慮成本問題,會導致眾多獵頭公司不再重視技術方面,而是價格,這對整個獵頭行業的發展是不利的。有些企業為了不付預付款,為了少給一些獵頭費,而去選擇一些不專業的甚至連資質都沒有的小獵頭公司,最終結果往往是人才沒有招到,還浪費了不少時間,反而會覺得“獵頭不靠譜,以后不找獵頭招聘了”。從此以后對“獵頭”抱有偏見,不愿再和獵頭合作。

      另一方面,從成本考慮,獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高。其主要原因在于傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外,大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非??捎^,兩者相加可能比獵頭的費用更高。而且獵頭了解市場行情,可以給企業對于招聘崗位一個薪資范圍的建議。

      企業招聘人才是希望能夠幫企業解決問題,促進企業發展的。不能因為一個人才的薪資高而放棄他,也不能因為一個人才的薪資低而去錄用他,我們要看到人才能夠為公司提供的價值,選擇和公司職位最匹配的人才。

      自從做了獵頭

      我吃飯不能好好吃飯

      都在默默考察服務員

      乘飛機不好好休息

      只想多認識候選人

      看起來特別心不在焉

      羅勒網;獵頭公司收費;獵頭公司收費標準

      自從做了獵頭

      我好像變成了神經質

      看哪里都覺得有問題

      畢竟初試過了有復試

      復試過了有終面

      終面過了要談薪

      談薪通過要發offer

      offer發了要上崗

      順利上崗還有保證期

      保證期通過有后期跟蹤

      隨便哪個點出了問題都要推倒重來

      這就是獵頭

      最后要說的是:

      人才是可以創造價值的,獵頭公司所推薦的人才能夠創造的價值相較于選擇獵頭的成本費用要高得多,作為企業要有一個長遠的目光。


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